För att nå chefer och specialister räcker det sällan med en annons på en jobbsajt. De starkaste kandidaterna är ofta passiva, och då blir riktad annonsering i sociala kanaler, särskilt LinkedIn, ett effektivt komplement. Här är grunderna för rekryteringsannonsering på LinkedIn.
Varför LinkedIn för chefsroller
LinkedIn samlar yrkesverksamma och låter dig rikta annonser efter titel, bransch, senioritet och kompetens. Det gör plattformen särskilt lämplig när du söker en specifik profil snarare än en bred massa sökande.
Rikta tight
Ju mer specifik målgrupp, desto bättre. Avgränsa på befattningsnivå, funktion och bransch i stället för att försöka nå alla. En smal och relevant målgrupp ger högre kvalitet på dem som ser annonsen, även om räckvidden blir mindre.
Skriv för den passiva kandidaten
Den som inte aktivt söker jobb lockas inte av en torr kravlista. Lyft vad rollen erbjuder, varför uppdraget är intressant och vad som gör arbetsplatsen attraktiv. Budskapet ska väcka nyfikenhet, inte bara informera.
Mät rätt sak
För rekrytering är klick och visningar mindre intressanta än kvalificerade ansökningar och relevanta kontakter. Följ hela vägen från annons till anställning och optimera mot kvalitet, inte mot billiga klick.